Novinky

Naše vzdelávacie témy: Od teórie k skutočnej zmene

​

    Naše školenia nie sú o prednášaní z PowerPointu. Veríme, že lektorovanie je remeslo, a preto učíme prostredníctvom zážitku, nácviku a riešenia konkrétnych situácií, ktoré zažívate každý deň. Obsah vždy prispôsobujeme špecifickým potrebám vašej cieľovej skupiny.

​

Pre koho sú naše školenia určené? (účastníci)

​

• Vedúci pracovníci a manažéri: ktorí chcú budovať dôveru,  zvládať generačné rozdiely a viesť tímy ľudsky a efektívne.
• Zdravotnícky personál a sprievodcovia: zameraní na rozvoj  láskavej a profesionálnej komunikácie s pacientmi a ich  blízkymi.
• Pedagogickí a odborní zamestnanci škôl: ktorí hľadajú  nástroje na zvládanie náročných situácií so žiakmi, rodičmi  a v tíme.
• Zamestnanci v sociálnych službách a samospráve: ktorí  čelia krízovým situáciám a tlaku pri práci s klientmi.
• Lektori a školitelia: ktorí chcú posunúť svoje prezentačné a  facilitačné zručnosti na vyššiu úroveň.

 

Hlavné tematické okruhy

​​

1. Komunikácia, ktorá spája (aj v náročných chvíľach)

• Láskavý a profesionálny prístup: ako hovoriť jasne, no citlivo  aj  pri oznamovaní nepriaznivých správ.

• Zvládanie náročných partnerov a klientov: techniky  deeskalácie  napätia, práca s emóciami (strach, hnev) a  konštruktívne riešenie  sťažností.

• Nenásilná komunikácia (NVC) a rešpekt: ako pomenovať  potreby  bez obviňovania a budovať dôveru prostredníctvom  „mikrospráv“  rešpektu.

​​

2. Líderstvo a moderná tímová spolupráca

• Medzigeneračná spolupráca (Gen Z): ako využiť potenciál  mladších kolegov a predchádzať konfliktom v diverzných  tímoch.

• Koučovací prístup vo vedení: model GROW a umenie klásť  otázky, ktoré podporujú zodpovednosť a rast tímu.

• Psychologická bezpečnosť: budovanie prostredia, v ktorom  sa ľudia neboja urobiť chybu a otvorene komunikovať.

​​

3. Manažment zmeny a psychická odolnosť

• Psychológia zmeny: ako previesť tím cez emočnú krivku zmeny a  znížiť odpor voči novinkám.•   zdrojov stability.

• Reziliencia a prevencia vyhorenia: praktické techniky            sebaregulácie, práca so stresom a hľadanie vnútorných

• Individuálna a skupinová supervízia: priestor pre nadhľad a  zdieľanie v náročnej pomáhajúcej profesii.

​​

4. Lektorské zručnosti (Train the Trainer)

• Interaktívne vedenie skupín: ako aktivizovať účastníkov, udržať dynamiku a zrozumiteľne vysvetľovať komplexné témy.

• Zvládanie skupinovej dynamiky: práca s odporom a  náročným  správaním účastníkov počas školenia.

​

5. Tímové budovanie: Výkon vs. vzťahy

• Dôležitosť vzťahov v tíme: S kolegami často trávime viac času než s vlastnou rodinou. Od týchto vzťahov očakávame spoluprácu, dôveru, podporu a schopnosť zvládať stres a náročné situácie.

• Budovanie silných tímov: Dobré tímy nevznikajú náhodou; vzťahy potrebujú čas, pozornosť a bezpečný priestor na otvorený rozhovor.

• Tímbuildingy a workshopy: V 3original ponúkame tímbuildingy a workshopy, ktoré nie sú len „povinnou jazdou“, ale skutočnou podporou tímov. Vytvárame priestor, kde sa tím môže zastaviť, pomenovať veci, ktoré fungujú aj nefungujú, a posilniť vzájomnú spoluprácu.

• Prispôsobenie aktivít: Naše aktivity prispôsobujeme konkrétnemu tímu a jeho potrebám, pričom sa zameriavame na témy ako komunikácia, zvládanie konfliktov, spätná väzba, psychologická bezpečnosť a prevencia vyhorenia.

​

Čo účasťou získate? (úžitky pre účastníkov)

​

• Okamžitá použiteľnosť: odnesiete si konkrétne vety, postupy  a „mikrozmeny“, ktoré môžete aplikovať už na druhý deň v práci.
• Úľava od stresu: získate nástroje, ako nebrať útoky osobne a  zachovať si pokoj aj pod tlakom.
• Posilnenie vzťahov: naučíte sa komunikovať tak, aby ste  konflikty nielen riešili, ale im aj predchádzali.
• Certifikát (pre školy): možnosť získať osvedčenie  o inovačnom vzdelávaní.

​

​​​​